Политика

Политика в отношении сотрудников и прав человека

KİRMAN PREMİUM,

Мы стремимся привлекать к работе сотрудников из различных культур, с разным опытом и профессиональным прошлым. Процессы принятия решений при приеме на работу основываются исключительно на требованиях должности и личных качествах кандидатов, независимо от их расы, религии, национальности, пола, возраста, семейного положения или наличия инвалидности.

 

Мы стремимся обеспечивать равную оплату труда за равный труд, предоставлять равные права и возможности для всех наших сотрудников. Мы не допускаем никаких форм дискриминации и неуважительного отношения, основанных на расе, поле (включая беременность), цвете кожи, национальности, религии, возрасте, инвалидности, сексуальной ориентации, семейном положении, особом медицинском состоянии, членстве в профсоюзе и участии в его деятельности, а также на политических взглядах. Мы придерживаемся политики нулевой толерантности к рабству и торговле людьми в соответствии с Конвенциями и рекомендациями МОТ, "Всеобщей декларацией прав человека" и "Глобальным договором ООН". Мы ожидаем от всех наших деловых партнеров следования этим же принципам. Мы обязуемся обеспечивать равенство возможностей и принимаем решения о приеме на работу, распределении задач, профессиональном развитии, обучении, оплате труда и повышении по службе на основе квалификации, производительности, навыков и опыта сотрудника. Разнообразие рабочей силы имеет основополагающее значение для достижения наших целей. Поэтому мы стремимся привлекать, развивать и удерживать сотрудников с разным опытом и профессиональным прошлым. В соответствии с принципом запрета детского труда, изложенным в Декларации МОТ о фундаментальных принципах и правах в сфере труда, мы запрещаем использование детского труда и ожидаем того же от наших деловых партнеров. Мы стремимся создать рабочую среду, свободную от насилия, домогательств и угроз. Мы предоставляем услуги по обеспечению безопасности таким образом, чтобы уважать достоинство, конфиденциальность и репутацию сотрудников. Мы уважаем право наших сотрудников вступать в профсоюзы, создавать их или не вступать в них, не испытывая при этом страха перед репрессиями или угрозами. Наша политика оплаты труда и предоставления социальных льгот разрабатывается на конкурентной основе с учетом условий отрасли, местного рынка труда и требований действующих коллективных договоров. Мы ведем свою деятельность в строгом соответствии с применимыми законами о заработной плате и рабочем времени.

 

 

Политика была обнародована на турецком, английском, немецком и русском языках. Разглашение этой политики всем заинтересованным сторонам, включая всех сотрудников, а также общественности, является обязательным.

Ни одно из положений данной политики не заменяет трудовой договор между KİRMAN PREMIUM и его сотрудниками. Участие в этой программе не гарантирует продолжение трудовых отношений между сотрудником и KİRMAN PREMIUM.

 

Политика прав ребенка

Мы осознаем, что права ребенка являются универсальной концепцией, определяющей права, которыми все дети в мире обладают с рождения, такие как право на образование, здравоохранение, жилье и защиту от физической, психологической или сексуальной эксплуатации. Мы убеждены, что каждый ребенок в любой точке мира важен, и культура никогда не должна использоваться как причина или оправдание для насилия над детьми. Мы признаем существование множества различных методов ухода и защиты детей и стремимся защищать их с учетом культурной чувствительности и условий окружающей среды. Мы ни при каких обстоятельствах не допускаем дискриминации по признаку возраста, пола, языка, религии, убеждений, национальности, этнического или социального происхождения, статуса, социального класса, касты, сексуальной ориентации или любой другой личной характеристики.

Мы берем на себя ответственность и подотчетность за выполнение наших обязательств по уходу за детьми и готовы принять меры, если будет выявлен ребенок, находящийся под угрозой или подвергшийся насилию.

KİRMAN PREMIUM обеспечивает обучение и поддержку своих сотрудников по вопросам политики защиты детей и предотвращения жестокого обращения с детьми, помогая им выявлять, предотвращать и реагировать на риски и инциденты, связанные с защитой детей. Мы относимся к каждому ребенку как к личности, обладающей достоинством, и учитываем, что все дети уникальны, поэтому действуем в соответствии с их различающимися потребностями и развивающимися возможностями.

Мы осознаем, что дети могут участвовать в мероприятиях только по собственному желанию, и прилагаем усилия для обеспечения их активного участия в процессе принятия решений, которые касаются их самих, с учетом их возраста и уровня зрелости.

Мы понимаем, что при работе с детьми обладаем потенциалом быть для них ролевыми моделями и стремимся демонстрировать позитивное поведение.

Мы действуем в соответствии с принципами гендерного равенства.

 

Во время работы с детьми мы избегаем любого поведения, которое может негативно повлиять на ребенка или увеличить риск причинения ему вреда. Мы осознаем, что личная информация о детях является конфиденциальной и подлежит защите в соответствии с Законом о защите персональных данных и соответствующим законодательством, прежде всего с учетом права на неприкосновенность частной жизни. Без явного согласия ребенка и его семьи мы не передаем никакой информации о состоянии ребенка или его семьи каким-либо лицам или организациям.

Мы обязуемся сообщать обо всех утверждениях и подозрениях, касающихся злоупотребления должностными обязанностями или противоправных действий сотрудников, а также о случаях предполагаемого или фактического насилия в отношении детей или в их присутствии. KİRMAN PREMIUM предоставляет возможность детям и их семьям выразить свое недовольство или озабоченность по поводу мер, предпринимаемых в рамках реализации данной политики. Для этого они могут обратиться за поддержкой в Департамент по работе с гостями, который окажет необходимую помощь.

 

 

Политика устойчивых закупок

KİRMAN PREMIUM признает, что долгосрочное устойчивое развитие наших поставщиков имеет решающее значение для нашего общего успеха. Мы ценим отношения с поставщиками, которые разделяют наш подход и видение в этом направлении. Мы стремимся укреплять взаимопонимание с поставщиками и оказывать им поддержку в совершенствовании устойчивых практик снабжения.

Внося вклад в принятие подхода к «устойчивому развитию», мы ожидаем от наших поставщиков и деловых партнеров уведомления о любых конфликтах интересов, возникающих в рамках их профессиональных отношений, чтобы мы могли принять соответствующие меры. Поставщики не должны предлагать или принимать незаконные платежи, пожертвования, взятки, подарки или иные ненадлежащие выгоды в коммерческих операциях с KİRMAN PREMIUM с целью получения каких-либо преференций.

Поставщики обязаны защищать и сохранять интеллектуальную собственность KİRMAN PREMIUM, включая коммерческую тайну и другие конфиденциальные, ограниченные и чувствительные данные или информацию. Данные, предоставляемые KİRMAN PREMIUM, могут использоваться только для целей, определенных и согласованных обеими сторонами.

Поставщики обязаны гарантировать, что в процессах найма сотрудников отсутствует дискриминация по признакам расы, цвета кожи, пола, возраста, национальности, религии, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности или другим подобным характеристикам. Мы ожидаем, что наши поставщики будут соблюдать действующие нормативные акты и стандарты, касающиеся минимальной заработной платы, оплаты сверхурочных, рабочего времени и перерывов.

Мы требуем от поставщиков соблюдения всех применимых законов стран, в которых они ведут свою деятельность. Особое внимание мы уделяем сотрудничеству с поставщиками, которые являются местными производителями или поставщиками услуг, что способствует развитию и поддержке экономики Средиземноморского региона, где мы осуществляем свою деятельность. В наших соглашениях мы отдаем приоритет деловым партнерам, которые придерживаются этой философии.

Мы стремимся к созданию эффективных возможностей для закупок совместно с нашими поставщиками и ставим перед собой цель снизить воздействие на окружающую среду, возникающее в процессе закупок.

 

 

Энергетическая политика

ПОЛИТИКА КИРМАН ПРЕМИУМ ЭНЕРГЕТИКА

KİRMAN PREMIUM обязуется вести свою деятельность в рамках системы управления энергоресурсами, основываясь на принципах устойчивого развития и непрерывного улучшения. В рамках нашей политики мы придерживаемся следующих обязательств:

Мы стремимся снижать затраты на энергопотребление, всегда соблюдая законодательные требования и адаптируя текущие процессы к энергосберегающим и малозатратным технологиям. Мы защищаем энергетические ресурсы и окружающую среду путем сортировки перерабатываемых отходов и устранения других видов отходов.

Мы ставим цели и задачи для повышения эффективности и производительности системы управления энергоресурсами на постоянной основе. Для достижения этих целей мы адаптируем наши процессы и внедряем стратегию непрерывного улучшения.

Мы обеспечиваем необходимые знания и ресурсы для достижения поставленных целей и задач. Система управления энергией регулярно пересматривается и совершенствуется в соответствии с национальными и международными стандартами.

Мы обучаем наших сотрудников методам энергосбережения и повышения энергоэффективности, а также поддерживаем формирование устойчивых привычек по рациональному использованию энергии.

Мы следим за технологическими разработками и инновациями, отдаем предпочтение закупке энергоэффективных продуктов и услуг, тем самым внося вклад в устойчивое производство за счет рационального использования энергии и материалов.

Мы предоставляем информационную поддержку и повышаем осведомленность наших участников и партнеров по вопросам эффективного использования энергии во всех их рабочих процессах в соответствии с нашей энергетической политикой.

KİRMAN PREMIUM обязуется вести свою деятельность в соответствии с национальными и международными законодательными нормами и правилами. Мы берем на себя обязательство обеспечивать непрерывное развитие системы управления энергоресурсами и предоставлять необходимые ресурсы для ее эффективного функционирования.

 

KİRMAN PREMİUM

СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ

 

Политика охраны окружающей среды и управления отходами

KİRMAN PREMIUM осознает необходимость сохранения ресурсов для будущих поколений при их текущем использовании. Мы придерживаемся подхода устойчивого развития, который обеспечивает рациональное использование ресурсов и их доступность для будущих поколений.

Мы придаем приоритет предотвращению или сокращению объемов отходов в соответствии с иерархией управления отходами. В рамках Интегрированных систем управления и концепции "Ноль отходов" мы организуем обучение для наших сотрудников. Вместе с нашими сотрудниками и гостями мы проводим экологические мероприятия, такие как уборка пляжей и посадка деревьев.

С целью повышения экологической осведомленности мы размещаем в номерах и общественных зонах информационные материалы о мерах по экономии электроэнергии, воды и сокращению отходов. Мы устанавливаем пункты для раздельного сбора отходов в общественных местах и на этажах, что позволяет эффективно разделять отходы на месте их образования.

Наши отходы накапливаются в специально отведенных помещениях для отходов и затем передаются муниципалитету или лицензированным компаниям. Загрязненные и опасные отходы хранятся в отдельных специально оборудованных помещениях, после чего их передают лицензированным компаниям для переработки и утилизации.

Мы обеспечиваем регулярную передачу отработанных масел и пищевых остатков нашим партнерам по контракту. Вместе с нашим инженером-экологом мы контролируем соблюдение законодательных требований и выполняем свои обязательства в области экологического управления.

Мы измеряем показатели нашей экологической эффективности, сопоставляем их с нашими целями и стремимся к их улучшению. Мы берем на себя руководящую роль в реализации стандарта системы экологического управления ISO 14001, измеряем наши экологические показатели и стремимся улучшить наш общественный имидж.

Эта система помогает облегчить соблюдение нормативных требований и способствует формированию корпоративной культуры, которая более чувствительна к экологическим вопросам.

 

 

Политика прав женщин и равенства

KİRMAN PREMIUM осознает важность существования позитивной правовой основы, соответствующей международным стандартам в области гендерного равенства. Мы учитываем принципы гендерного равенства во всех процессах, связанных с трудоустройством и занятостью наших сотрудников.

Наши сотрудницы имеют право на 16-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам (до и после родов). При необходимости и по запросу сотрудницы мы можем предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

В нашей организации процессы поощрения и продвижения по службе осуществляются исключительно на основе заслуг и достижений сотрудников, независимо от их пола. Мы обеспечиваем равное отношение ко всем сотрудницам, не делая различий по этнической принадлежности, расе, языку, религии, политическим убеждениям, личной жизни или сексуальной ориентации. Мы придаем большое значение увеличению занятости женщин, обеспечению гендерного и равноправного доступа к возможностям и поддержке активного участия женщин в общественной жизни. Этот подход мы применяем как на индивидуальном уровне, так и на уровне института.

Мы понимаем, что трудоустройство женщин является ключом к их экономической независимости и способствует более справедливому распределению возможностей между мужчинами и женщинами в обществе. KİRMAN PREMIUM осознает эту ответственность и активно поддерживает своих сотрудниц.

В такие значимые дни, как Международный женский день и День матери, мы чествуем наших женщин-сотрудниц и организуем мероприятия, которые позволяют им чувствовать себя особенными и ценными.

Гендерное равенство является одним из основных принципов Международной организации труда (МОТ), закрепленных в концепции "Достойный труд для всех мужчин и женщин". С целью обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин мы внедряем и соблюдаем все применимые законы, регулирующие трудовые отношения и права работников, а также гарантируем предоставление социальной защиты нашим сотрудникам.

 

 

Местная осведомленность

KİRMAN PREMIUM придает большое значение сотрудничеству с местным сообществом и защите окружающей среды. Мы активно информируем местное население о возможности участия в наших образовательных программах, направленных на повышение экологической осведомленности и вовлечение их в совместные действия.

Мы работаем над увеличением занятости и созданием финансовых возможностей для местного населения. В период Рамадана мы организуем благотворительные мероприятия, направленные на поддержку духа единства и ценностей взаимопомощи.

KİRMAN PREMIUM поддерживает сохранение местного культурного наследия и активно способствует его защите. Мы поощряем использование местных и природных ресурсов и отдаем предпочтение выбору локальных компаний при оценке поставщиков и партнеров.

Мы поддерживаем меры по снижению потребления энергии и уменьшению углеродных выбросов, стремясь минимизировать негативное воздействие на окружающую среду. Мы информируем наших гостей, которые хотят одновременно насладиться историческими и природными достопримечательностями, предоставляя им актуальную информацию и рекомендации по посещению этих мест.

KİRMAN PREMIUM стремится к устойчивому развитию и интеграции экологических ценностей во все аспекты своей деятельности, активно поддерживая местные сообщества и природную среду.

 

Политика интегрированных систем управления

ПОЛИТИКА ИНТЕГРИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ KIRMAN PREMIUM

Политика интегрированной системы управления KİRMAN PREMIUM направлена на обеспечение соответствия требованиям гостей, законодательным нормам, корпоративным требованиям и применимым стандартам. Мы придерживаемся следующих основных принципов:

Мы обязуемся соблюдать требования, связанные с условиями для гостей, правовыми обязательствами, корпоративными стандартами и нормативами. Мы стремимся к постоянному улучшению процессов управления и качества услуг в соответствии с ожиданиями наших гостей и заинтересованных сторон.

Мы гарантируем, что продукты питания и напитки готовятся и подаются в строгом соответствии со стандартами безопасности пищевых продуктов.

Мы активно предотвращаем загрязнение окружающей среды, поддерживаем действия по снижению последствий изменения климата, сохраняем биоразнообразие, продвигаем рациональное использование возобновляемых ресурсов и проводим исследования в области возобновляемых источников энергии. Мы оперативно реагируем на жалобы и запросы наших гостей через интегрированные системы обработки запросов, повышая их уровень удовлетворенности.

В рамках нашей концепции обслуживания мы стремимся превзойти ожидания гостей, демонстрируя лучшие традиции турецкого гостеприимства.

Мы придаем большое значение подбору сотрудников в семью Kirman, обеспечиваем их обучение и профессиональное развитие в рамках заранее определенных целей.

Мы стремимся к постоянному улучшению условий труда для наших сотрудников, принимая во внимание их предложения и ожидания.

Мы устраняем потенциальные опасности и минимизируем риски для охраны труда и безопасности сотрудников (ОТ и ТБ).

Мы обеспечиваем безопасность всей информации и данных, принадлежащих компании и ее заинтересованным сторонам, отдавая приоритет технологиям и цифровизации.

Мы стремимся интегрировать систему управления энергией во все корпоративные системы управления на основе стратегии постоянного улучшения. Мы обеспечиваем регулярный мониторинг и пересмотр этой системы для повышения ее эффективности.

Политика интегрированной системы управления KİRMAN PREMIUM — это коллективная ответственность всех членов семьи Kirman, направленная на обеспечение устойчивого развития, удовлетворенности гостей и улучшения корпоративной эффективности.

 

 

KİRMAN PREMİUM

Следуйте за нами в Instagram!

#kirmanpremium

instagram
instagram
instagram
instagram
instagram
instagram
instagram
instagram
instagram
instagram
БРОНИРОВАНИЕ
ЗВОНИТЕ!
ВЗРОСЛЫЙ
РЕБЕНОК