Richtlinie für Mitarbeiter und Menschen
KIRMAN PREMIUM beschäftigt Menschen mit unterschiedlichen Kulturen, Erfahrungen und Hintergründen. Wir führen Einstellungsprozesse entsprechend den Stellenanforderungen und persönlichen Qualifikationen durch, unabhängig von Rasse, Religion, Nationalität, Geschlecht, Alter, Familienstand und Behinderung.
Wir behandeln unsere Mitarbeiter gleich, indem wir gleichen Lohn für gleiche Arbeit sowie gleiche Rechte und Chancen bieten. Wir tolerieren keinerlei Form von Diskriminierung oder Respektlosigkeit aufgrund von Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, Hautfarbe, Nationalität, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Gesundheitszustand, Gewerkschaftsmitgliedschaft und -aktivitäten sowie politischer Meinung. Im Einklang mit den Konventionen und Empfehlungen der ILO (International Labour Organisation), der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ und dem „UN Global Compact“ setzen wir eine Null-Toleranz-Politik gegen Sklaverei und Menschenhandel um und erwarten dies auch von allen unseren Geschäftspartnern. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und treffen Entscheidungen über Einstellung, Platzierung, Entwicklung, Schulung, Vergütung und Beförderung auf der Grundlage der Qualifikationen, Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen des Mitarbeiters. Vielfalt in unserer Belegschaft ist für das Erreichen unserer Ziele von entscheidender Bedeutung. Deshalb sind wir bestrebt, Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten. Wir verbieten den Einsatz von Kinderarbeit, wie in der Erklärung der grundlegenden Arbeitsprinzipien und -rechte der Internationalen Arbeitsorganisation festgelegt. Dasselbe erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz frei von Gewalt, Belästigung und Bedrohungen zu schaffen. Wir erbringen Sicherheitsdienstleistungen auf eine Weise, die die Würde, Vertraulichkeit und den Ruf unserer Mitarbeiter respektiert. Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeiter, einer Gewerkschaft beizutreten, sie zu gründen oder nicht beizutreten, ohne Angst vor Bedrohungen haben zu müssen. Wir gestalten unsere Lohnpolitik und Personalrechte wettbewerbsfähig, branchenorientiert und arbeitsmarktorientiert sowie im Einklang mit den geltenden Tarifverträgen. Wir führen unsere Geschäfte in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen bezüglich Löhnen und Arbeitszeiten durch.
Diese Richtlinien sind auf Türkisch, Englisch, Deutsch und Russisch abrufbar. Es ist zwingend erforderlich, dass diese Richtlinie allen Interessengruppen, einschließlich aller Mitarbeiter und der Öffentlichkeit offengelegt wird. Nichts in dieser Richtlinie ersetzt den Arbeitsvertrag zwischen KIRMAN PREMIUM und seinen Mitarbeiter. Die Teilnahme an diesem Programm stellt keine Garantie dafür dar, dass das Arbeitsverhältnis zwischen KIRMAN PREMIUM und dem Mitarbeiter fortbesteht.
Richtlinie für Kinderrechte
Kinderrechte sind universell. Zu offiziellen und moralischen Rechten aller Kinder auf der ganzen Welt gehören zum Beispiel Bildung, Gesundheit, Wohnen und Schutz vor physischer, psychischer oder sexueller Ausbeutung. Wir glauben, dass jedes Kind überall auf der Welt eine wichtige Rolle spielt. Wir sind uns bewusst, dass es viele verschiedene Methoden bei der Betreuung und dem Schutz von Kindern gibt. Wir werden versuchen, Kinder in einer kulturell sensiblen und den Bedingungen der Umgebung angemessenen Weise zu schützen. Wir diskriminieren in keiner Weise wie zum Beispiel aufgrund von Alter, Geschlecht, Sprache, Religion, Meinung oder Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir sind dafür verantwortlich, unseren Pflichten bei der Betreuung von Kindern nachzukommen und Maßnahmen zu ergreifen, wenn festgestellt wird, dass ein Kind gefährdet ist. Wir bieten Mitarbeitern von KIRMAN PREMIUM Schulungen und Unterstützung zu unserer Kinderschutzrichtlinie und zum Thema Kindesmissbrauch an, damit sie Risiken und Vorfälle im Kinderschutz erkennen, verhindern und bei Bedarf richtig reagieren können. Jedes Kind ist es vollkommener Mensch. Im Bewusstsein, dass alle Kinder etwas Besonderes sind, behandeln wir sie entsprechend ihren unterschiedlichen Bedürfnissen und sich entwickelnden Fähigkeiten. Wir sind uns bewusst, dass Kinder nur dann an den Aktivitäten teilnehmen können, wenn sie dies wünschen. Wir streben danach, sicherzustellen, dass Kinder entsprechend ihrem Alter und Reifegrad in sinnvolle Aktivitäten einbezogen werden. Wir zeigen positives Verhalten bei der Arbeit mit Kindern und sind uns ihres Potenziales bewusst. Wir handeln im Einklang mit der Gleichstellung der Geschlechter.
Nachhaltige Einkaufspolitik
Wir sind uns bewusst, dass die langfristige nachhaltige Entwicklung unserer Lieferanten für unseren gemeinsamen Erfolg äußerst wichtig ist. Wir schätzen unsere Beziehung zu Lieferanten, die bei der Zusammenarbeit einen ähnlichen Ansatz und eine ähnliche Vision verfolgen. Unser Ziel ist es, das gegenseitige Verständnis mit unseren Lieferanten zu verbessern und die nachhaltige Beschaffung zu unterstützen. Während wir zur Einführung der „nachhaltigen Entwicklung“ beitragen, müssen wir alle Interessenkonflikte melden, die in den beruflichen Beziehungen unserer Lieferanten/Geschäftspartner auftreten, damit wir die geeigneten Maßnahmen festlegen können. KIRMAN PREMIUM nimmt keine illegalen Zahlungen, Spenden, Bestechungsgelder, Geschenke oder andere unzulässige Zahlungen an und bietet diese niemals an, um eine Bevorzugung zu schaffen.
Lieferanten müssen das geistige Eigentum, Geschäftsgeheimnisse und andere geschützte, restriktive und sensible Daten oder Informationen von KIRMAN PREMIUM konsequent schützen. Die von KIRMAN PREMIUM bereitgestellten Daten dürfen nur für die von KIRMAN PREMIUM und dem Lieferanten festgelegten und vereinbarten Zwecke verwendet werden. Lieferanten müssen sicherstellen, dass bei Einstellungsprozessen keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung und ähnlichen Umständen erfolgt. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die geltenden Vorschriften und Branchenstandards in Bezug auf Mindestlohn, Überstundenvergütung, Arbeitszeiten und Pausen einhalten. Wir erwarten auch, dass sie alle in den Ländern, in denen sie tätig sind, geltende Gesetze einhalten. Wir stellen sicher, dass unsere Lieferanten inländische und lokale Produktionen und Dienstleister sind und zur Entwicklung und Wirtschaft der Mittelmeerregion, in der wir ansässig sind, beitragen. Wir bevorzugen stets Geschäftspartner, die dieselben Werte unterstützen und umsetzen. Wir versuchen gemeinsam mit unseren Lieferanten effiziente Einkaufsmöglichkeiten zu schaffen und streben danach, die durch Lieferprozesse entstehenden Umweltauswirkungen zu reduzieren.
Energiepolitik
KIRMAN PREMIUM ENERGIEPOLITIK
Rahmen unserer Dienstleistung:
Wir stehen für die Senkung der Energiekosten durch ständige Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und Anpassung bestehender Praktiken an energieeffiziente Technologien mit niedrigen Betriebskosten. Wir schützen Energieressourcen und die Umwelt durch Trennung wiederverwertbarer Abfälle und Eliminierung anderer Abfälle. Wir legen Ziele und Vorgaben zur Steigerung der Effizienz der das Energiemanagementsystem und dessen Leistungsfähigkeit fest. Wir passen alle Prozesse kontinuierlich an und verbessern diese.
Wir stellen notwendige Informationen und Ressourcen zur Erreichung unserer Ziele bereit, verbessern und überprüfen ständig die Wirksamkeit und Leistung des Energiemanagementsystems gemäß nationalen und internationalen Standardbedingungen und schulen unsere Mitarbeiter in Energieeinsparung und -effizienz, indem wir technologische Entwicklungen und Innovationen verfolgen. Durch den effizienten Einsatz von Energie und Materialien durch den Kauf energieeffizienter Produkte und Dienstleistungen tragen wir zu einer nachhaltigen Produktion bei. Wir sind bestrebt, unsere Teilnehmer bei ihrer gesamten Arbeit durch ausreichende Informationen und Sensibilisierung für den effizienten Umgang mit Energie im Einklang mit unserer Energiepolitik zu unterstützen. Als KIRMAN PREMIUM verpflichten wir uns, unsere Aktivitäten unter Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze und Vorschriften, im Rahmen eines auf kontinuierlicher Weiterentwicklung basierenden Energiemanagementsystems und durch die Bereitstellung der erforderlichen Ressourcen durchzuführen.
KIRMAN PREMIUM
VORSTAND
Richtlinie für Umweltschutz und Abfallwirtschaft
Während wir im Rahmen unseres zukunftsorientierten Nachhaltigkeitsansatzes weiterhin Ressourcen nutzen, sind wir uns bewusst, dass diese geschützt werden müssen, um ihre Nutzung durch zukünftige Generationen sicherzustellen. Wir legen großen Wert auf die Vermeidung oder Minimierung von Abfällen Im Rahmen von integrierten Managementsystemen sowie unseres Projekts „Zero Waste“. Unsere Ansätze kommunizieren wir offen mit unseren Mitarbeitern und Gästen. Um das Umweltbewusstsein zu schärfen, geben wir Informationen zum Energiesparen, Wassersparen und Abfallreduzierung in den Zimmern und Gemeinschaftsbereichen bekannt. Wir trennen Müll und bitten unsere Gäste uns dabei zu unterstützen. Wir sammeln unseren Abfall in Abfallräumen und schicken ihn an die Regionalverwaltung und an ein lizenziertes Unternehmen zur weiteren Verarbeitung. Wir sammeln unsere kontaminierten und gefährlichen Abfälle in separaten Sammelräumen, trennen sie und geben sie an spezielle Unternehmen weiter. Wir stellen den regelmäßigen Versand unserer Altöle und Zellstoffe durch unser Vertragsunternehmen sicher. Wir befolgen die rechtlichen Prozesse und kommen unserer Verantwortung jederzeit nach. Wir messen unsere Leistung im Umweltmanagement, überwachen diese Daten mit Zielen und versuchen, unsere Leistung zu verbessern. Wir halten uns an die Norm ISO 14001 für Umweltmanagementsysteme, messen unsere Umweltleistungen und tragen dazu bei, unser Image in der Gesellschaft zu verbessern, die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu erleichtern und die Sensibilität für Umweltprobleme zu fördern.
Frauenrechte und Gleichstellungspolitik
Wir sind uns der Existenz eines positiven Rahmes im Einklang mit internationalen Standards zur Gleichstellung von Männern und Frauen bewusst. Bei der Einstellung sind alle Geschlechter gleichgestellt.
Unsere Mitarbeiterinnen haben vor und nach der Geburt insgesamt 16 Wochen gesetzlichen Urlaub. Auf Wunsch können wir unseren Mitarbeiterinnen auch unbezahlten Urlaub gewähren. In unserer Einrichtung bewerten wir Praktiken wie Belohnung und Beförderung und berücksichtigen dabei ausschließlich den Erfolg, ohne zwischen Männern und Frauen zu unterscheiden. Wir behandeln jede Mitarbeiterin gleich, unabhängig von Faktoren wie ethnischer Identität, Rasse, Sprache, Religion, politischer Meinung, Privatleben und sexuelle Orientierung. Wir legen großen Wert darauf, die Beschäftigung von Frauen zu steigern, die Gleichstellung der Geschlechter und Chancen zu gewährleisten und Frauen dabei zu unterstützen, eine aktive Rolle für eine moderne und erfolgreiche Zukunft zu übernehmen. Wir reflektieren diesen Ansatz zunächst für uns selbst als Einzelpersonen und dann für unsere Institution, denn er ist der Schlüssel zum Erfolg. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und gratulieren ihnen zu besonderen Tagen wie am Muttertag und dem Internationalen Frauentag und organisieren Veranstaltungen, die ihnen ein besonderes Gefühl geben. Die Gleichstellung der Geschlechter ist eines der Grundprinzipien der ILO (International Labour Organisation) und basiert auf dem Prinzip „Menschenwürdige Arbeit für alle Männer und Frauen“. Um die Chancengleichheit von Männern und Frauen zu gewährleisten, setzen wir alle notwendigen Gesetze zum Arbeitsleben in unserer Einrichtung um und sorgen für alle Formen der sozialen Sicherheit.
Förderung lokaler Geschäfte
Wir laden die Menschen vor Ort ein, an unseren Schulungen teilzunehmen, um eine stärkere Zusammenarbeit mit ihnen im Hinblick auf das Umweltbewusstsein zu gewährleisten.
Wir arbeiten daran, die der Menschen vor Ort zu unterstützen und organisieren Veranstaltungen im Fastenmonat Ramadan, um Spiritualität und Werte zu erleben. Wir unterstützen die Erhaltung des lokalen Kulturerbes und die Nutzung lokaler und natürlicher Ressourcen. Wir achten bei der Wahl unserer Lieferanten/Geschäftspartnern stets auf die Auswahl lokaler Unternehmen. Wir unterstützen die Reduzierung des Energieverbrauchs und der CO2-Emissionen. Diese Informationen sind für alle Gäste bestimmt, die sowohl historische Schönheiten als auch Naturschönheiten genießen möchten.
Richtlinie für integrierte Managementsysteme
KIRMAN PREMIUM INTEGRIERTE MANAGEMENTSYSTEMRICHTLINIE
Unser Ziel ist es, Rechte für unsere Gäste, die Rechte unserer Mitarbeiter und im allgemeinen alle Bedingungen einzuhalten und die Managementprozesse und die Servicequalität entsprechend den Erwartungen kontinuierlich zu verbessern. Auch ist unser Ziel, Speisen und Getränke gemäß den Standards der Lebensmittelsicherheit zuzubereiten und zu servieren, Umweltverschmutzung zu verhindern, den Klimawandel zu reduzieren, die Artenvielfalt zu schützen und eine nachhaltige Ressourcennutzung zu unterstützen. Uns ist es wichtig, die Zufriedenheit zu steigern, indem wir nach erneuerbaren Energiequellen forschen und mithilfe von Systemen schnelle Lösungen für die Beschwerden und Anforderungen unserer Gäste finden. Im Rahmen unseres Servicekonzepts wollen wir die Erwartungen der Gäste übertreffen, indem wir traditionelle türkische Gastfreundschaft bestmöglich bieten und unsere Kollegen der Familie Kirman im Rahmen festgelegter Ziele zu uns holen, sie aus- und weiterbilden und kontinuierlich verbessern. Wir verbessern ständig die Arbeitssicherheit und beseitigen mögliche Gefahren für unsere Belegschaft und unsere Gäste.
Es liegt in der Verantwortung der Mitglieder der Kirman-Familie, die Sicherheit aller Informationen und Daten des Unternehmens und seiner Partner zu gewährleisten. Wir legen großen Wert auf Technologie und Digitalisierung und sorgen dafür, dass das Energiemanagementsystem in alle Unternehmensbereiche integriert ist und kontinuierlich überprüft wird.
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